Wij begrijpen dat loon een doorslaggevende factor kan zijn bij het solliciteren voor een functie.
Daarom leggen we je graag uit hoe het loon berekend wordt en welke extra voordelen er zijn aan werken voor lokaal bestuur Grimbergen.
Hoe berekenen we je loon?
Voor de berekening van je loon zijn er twee zaken die meespelen:
1. Relevante werkervaring
Je startloon hangt af van je werkervaring.
Was je vorige werkervaring ook bij een openbare dienst (bv. een OCMW of ander gemeentebestuur)? Dan telt de geldelijke anciënniteit (aantal jaren en maanden dienst) onbeperkt mee in je loonberekening. De schaalanciënniteit kan meegenomen worden indien het een soortgelijke job betreft.
Deed je ervaring op in de privésector of als zelfstandige? Dan wordt er rekening gehouden met de relevantie van je ervaringen. Deed je een gelijkaardige functie? Dan telt die ervaring onbeperkt mee in je loonberekening. Had je vorige job totaal geen verband met de nieuwe job bij ons, dan kan er geen anciënniteit meegenomen worden. Of iets tussenin! Voor elke aanstelling gaan we jouw gedetailleerde werkervaringen opvragen (via een overzicht van MyCareer.be) en berekenen we hoeveel anciënniteit we kunnen overnemen.
Jaar na jaar bouw je anciënniteit op en zal ook je loon automatisch mee verhogen.
2. Persoonlijke situatie
Je burgerlijke staat en het aantal kinderen/personen ten laste spelen mee in de berekening van bruto naar netto. Bijvoorbeeld met kinderen ten laste zullen er minder belastingen afgehouden worden van je brutoloon en zal je dus netto meer overhouden.
Vraag hier een gepersonaliseerde loonsimulatie aan!
Welke andere voordelen heeft een medewerker van lokaal bestuur Grimbergen?
We zijn trots op onze voordelen, daarom geven we je hieronder graag een overzicht van de voordelen die elke collega bij ons heeft:
Financiële voordelen:
- Het vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand mei van het jaar waarin de vakantie wordt toegekend. We werken met dezelfde vakantieregeling zoals in de privésector: je wettelijke vakantiedagen worden toegekend aan de hand van je prestaties van vorig jaar. De extra verlofdagen die je van ons krijgt worden berekend op hoeveel je nog bij ons zal werken tijdens het huidige jaar.
- Je krijgt een eindejaarstoelage als je in het huidig jaar hebt gewerkt tijdens de periode van 1 januari tot 30 september.
- Wij bieden maaltijdcheques aan ter waarde van € 8 met een werkgeversbijdrage van € 6,91. De maaltijdcheques worden toegekend voor de periodes (dagen of uren) waarin je effectieve arbeidsprestaties levert.
- Ecocheques krijg je ter waarde van € 200.
- Kom je met de fiets naar het werk? Dat wordt beloond! Het bedrag van de fietsvergoeding bedraagt € 0,35 per kilometer (en stijgt automatisch mee met het wettelijke maximumbedrag).
- Je krijgt een volledige betaling van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Aanvullend pensioen: voor onze contractuele medewerkers bouwen wij een aanvullend pensioen op met een gegarandeerde rente van 3%.
Andere voordelen:
- 35 betaalde verlofdagen (26 voor de medewerkers van wzc Ter Biest en LDC Ter Borre).
- 14 betaalde feestdagen (11 voor de medewerkers van wzc Ter Biest en LDC Ter Borre).
- Flexibele werktijden en telewerk (indien de functie het toelaat, dit staat steeds vermeld in de functiebeschrijving. Structureel telewerk = min. één dag per week telewerken. Telewerken is nooit verplicht.).
- Mogelijkheid tot het voordelig leasen van een (elektrische) fiets.
- Tal van interne en externe opleidingsmogelijkheden.
- Aansluiting bij de GSDV waarmee je interessante premies en terugbetalingen kan ontvangen.
- Aansluiting bij Pollen vzw: een instantie waarmee je goedkoper op vakantie kan gaan.
- Korting op vele webshops en winkels in België dankzij de PlusPas én Benefits at work.
- Op regelmatige basis worden er personeelsevents georganiseerd: onthaaldag nieuwkomers, nieuwjaarsdrink, personeelsfeest, afterwork, teambuildings ... Sfeer gegarandeerd!
Daarnaast heb je ook recht op een gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om je gezinsleden voordelig mee aan te sluiten, als je behoort tot één van de volgende groepen:
- de statutaire personeelsleden;
- de personeelsleden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- de personeelsleden met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd na een wachttijd van
1 jaar; - de personeelsleden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een wachttijd van 1 jaar;
- de personeelsleden met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien deze overeenkomst al werd voorafgegaan door één
of meer vervangingsovereenkomsten of overeenkomsten voor bepaalde tijd en na een wachttijd
van 1 jaar.